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De acuerdo con cifras de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), el 51 por ciento de la población desempleada del país son jóvenes millennial.
A pesar de que los millennials son la principal fuerza laboral de México, su poca experiencia, bajos salarios y esquemas de contratación abusivos, generan condiciones laborales desfavorables.
Conseguir un trabajo digno y superarse laboralmente es el complicado reto que enfrentan los millennials mexicanos. A pesar de la situación adversa, esta generación posee conocimientos y cualidades que, para determinados empleadores, pueden resultar atractivos.
De acuerdo con el Observatorio Laboral (OLA), un servicio de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), existen tres mitos que recaen injustamente sobre los millennials: son flojos, son impacientes y desinteresados por el trabajo.
En contraste, el OLA afirma que estos jóvenes nacidos entre 1981 y 1995, asumen su responsabilidad en la toma de decisiones, se involucran en las empresas en las que laboran, se relacionan bien con sus empleadores y compañeros, y son innovadores, toman riesgos y exploran opciones desconocidas.
El #LaboratorioDeHabilidadesDigitales es un proyecto conjunto entre @MSFTMexico, la @STPS_mx, el @OIJ_DIGITAL y el Imjuve en el que 40,000 jóvenes serán certificados con formación en tecnologías. pic.twitter.com/cojattjyo6
— IMJUVE (@ImjuveMX) 15 de febrero de 2019
La flexibilidad para migrar por trabajo es un factor a su favor, de acuerdo con los perfiles consultados por el OLA, ya que muchos han manifestado la apertura a mudarse a países como Estados Unidos, Canadá o Alemania para explorar nuevas oportunidades laborales.
Sin embargo, el dominio del idioma inglés sigue siendo una limitante laboral determinante. De acuerdo con un sondeo realizado por la empresa de colocación de empleos OCC Mundial, alrededor del 72 por ciento de los mexicanos que buscan empleo han perdido oportunidades por su mal manejo o desconocimiento del inglés.
- Esta empresa ha detectado que existen cinco factores clave para aumentar las oportunidades de que los jóvenes obtengan un empleo:
- Actualización de conocimientos para buscar un mejor empleo, más calificado y mejor remunerado.
- La formación continua en el trabajo para mejorar sus competencias y habilidades.
- Obtener capacitación constante de parte de las empresas para poder conservar su empleo.
- Contar con formación educativa que les permita conseguir un empleo de calidad y remunerado.
- Recibir capacitación para incorporarse nuevamente al mercado laboral al estar desempleado.
Un panorama adverso
De acuerdo con la titular de la STPS, Luisa María Alcalde, el mercado laboral en el país se ha degradado por décadas de políticas gubernamentales desfavorables, con el pretexto de generar un entorno competitivo para atraer inversión extranjera.
Ante esta situación, el gobierno federal ha impulsado una nueva reforma laboral se encuentra en proceso de discusión en la Cámara de Diputados. Uno de sus principales objetivos es revertir la precarización de las condiciones laborales de los trabajadores mexicanos generada por los esquemas de subcontratación, conocidos también como outsourcing.
Aunque mejorar las condiciones laborales para los jóvenes que cuentan con trabajos formales es importante, más de la mitad de los trabajadores laboran en condiciones de informalidad, carecen de seguridad social, y, por ende, tampoco cuentan con acceso a servicios de salud, ahorro para el retiro y créditos de vivienda.
De acuerdo con cifras de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), citadas por el periódico El Financiero, el 51 por ciento de la población desempleada del país son jóvenes millennial.
Los que cuentan con empleos reciben salarios mensuales bajos, en comparación con los devengados por otras generaciones de trabajadores mexicanos:
- 11.1% gana menos de 2,400 pesos.
- 29.4% gana entre 2,401 y 4,802 pesos.
- 23.8% gana entre 4,803 y 7,203 pesos.
- 13% gana hasta 12,000 pesos.
- 4.4% gana más de 12,000 pesos.
- 18.3% no recibe ingresos o no especificó si los tenía.
Si hay esperanzas de un buen trabajo
De acuerdo con LinkedIn, la red social orientada a las empresas, a los negocios y el empleo, el estigma que recae sobre los trabajadores menores de 30 años se debe a su inconformidad con las condiciones y el entorno laboral, pero no a su capacidad ni a su preparación, pues más de la mitad posee un título universitario, y un tercio cuenta con estudios de posgrado.
Las etiquetas negativas de esta generación se están desterrando paulatinamente del ambiente laboral, de acuerdo con una encuesta publicada por LinkedIn, al punto en que se ha logrado ir revirtiendo la mala imagen, y los empleadores han comenzado a detectar en ellos virtudes derivadas: «mentalidad mucho más abierta, fuerte compromiso social, mayor índice de colaboración y grandes dosis de creatividad».
Este cambio de paradigma ha generado espacios laborales, sobre todo en empresas digitales. Estos son algunos de los trabajos que LinkedIn ha detectado que podrían beneficiarse con el talento digital de los millennials:
- Seo Manager
- Marketing Automation + Personalization Strategist
- Diseñador web + Community manager
- Community + Social Media Manager
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— STPS México (@STPS_mx) 27 de febrero de 2019
Fuente: HuffPost