Hostiga director del Tecnológico de Acapulco a su base sindical

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Acapulco, Gro., a 11 de Nov. del 2021 (SG). – El director del Instituto Tecnológico de Acapulco, Salvador Herrera Soriano, viola la reglamentación y contrato colectivo de trabajo al hostigar a los trabajadores al grado de negar el pago de salario, de manera selectiva, a personal de esa institución, atendiendo sus caprichos.

Luego de hostigar y tener desavenencias con los representantes sindicales, debido a la defensa de los derechos laborales de los sindicalizados, el señor Herrera Soriano tomó decisiones que violan el reglamento firmado entre la Secretaría de Educación Pública y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, en su artículo 58 del capítulo uno, en donde se estipula que el salario a los trabajadores debe llevarse a cabo en el penúltimo día hábil de la quincena correspondiente.

Esta misma semana, el funcionario, ordenó notificar, vía un oficio que pegó en ventanales del edificio del ITA Acapulco, donde dice que ya no va a pagar los días 15 y 30 de cada mes, si el día cae en día no laborable, lo que, para la base sindical es un retención del salario a los trabajadores más desprotegidos y que ganan menos.

Ésta no es la única violación al contrato colectivo ni la única agresión del director contra la base trabajadora del ITA.

El pasado 8 de noviembre, la sección sindical notificó de la negativa del funcionario a entregar las plantillas de nómina, a fin de gestionar el bono de fin de año, que entrega la Secretaría de Educación de Guerrero. Fue necesaria la presión sindical para que, casi quince días después de la fecha límite, el funcionario entregase tal documentación al sindicato.

El hostigamiento llega al límite cuando, por cuestiones personales, el señor Herrera se niega a reconocer nombramientos expedidos por la SEP pero impone a prepotentes, como él, como es el caso de José Chávez Solano, y Jesús Tinoco Leyva.

El representante sindical, Francisco Zárate, ha informado que la base sindical y la dirigencia seguirán presionando para evitar que, por caprichos, se siga violando el contrato colectivo de esa institución.

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